اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود

ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است   

  اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند

 ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود  

   اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند

 ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است    

 اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند

ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود  

   اروپا: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود

ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده  

   اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند

ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند 

    اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود

 ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد  

   اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند

ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند   

  اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند

 ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند

     اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است

 ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند   

  اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است 

  ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد 

    اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید

 ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد    

 اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است

 ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند