پرسش

من تحقیقی درباره ی مهندسی كامپیوتر دارم با كمال سپاس از شما میخواهم كه به سوالات من پاسخ دهید:
مقدمه؟
تعریف وشناسایی شغل؟
خصوصیات جسمی وتوانا ی های ذهنی لازم برای احراز شغل؟
مدارك تحصیلی ودوره های آموزش ضروری برای احراز شغل؟
نمونه وظایف ومسیو لیتهای شغل؟
مدرك محل وهزینه یاحتمالی دوره های آموزشی؟
حقوق مزایا وشرایط ارتقا شغل؟
روابط انسانی حاكم بر محیط كار؟
محل كسب اطلاعات بیشتر در رابطه باشغل؟
لطفا" جواب را تا دوازدهم اسفند برای من ارسال كنید.
( با تشكر)

پاسخ

با سلام.
 اگر فعالیتی دارای این سه شرط بود:
1. دائم و مستمر باشد،
2. برای انجام آن مزد دریافت شود،
3. به تولید یا ارئه ی خدماتی بپردازد،
می توان گفت این فعالیت، كار یا "شغل" است.
 خصوصیات یا توانایی ذهنی لازم برای احراز شغل: این خصوصیات یك چیز ثابت و مشخصی نیست و برای هر شغلی نسبت به شغل دیگر، متفاوت است. اما چند قانون كلی دارد:
أ‌ ) شغلی كه فرد انتخاب می كند باید با هوش و توانایی ذهنی او تناسب داشته باشد. زیرا چنانچه هوش فرد كم تر از میزان لازم برای یك شغل باشد او دچار محرومیت، حقارت و بحران روانی می شود؛ و بر عكس اگر هوش او خیلی بیش تر از شغل او باشد او از شغل خود ناراضی و كسل خواهد شد و باز هم ممكن است به پریشانی روانی مبتلا شود. بنابراین شغل باید با توانایی ذهنی تناسب داشته باشد.
ب‌ ) تناسب شغل با استعداد: شغلی كه فرد انتخاب می كند باید با استعداد او تناسب داشته باشد. زیرا هر كدام از ما برای فراگرفتن كاری بیش از بقیه ی كارها، "آمادگی" داریم. بدیهی است سرعت رشد و پیش رفت در آن كار باعث می شود در آن شغل موفق تر باشیم و به شغلمان علاقه مندتر شویم. بر عكس اگر استعداد فراگیری آن را نداشته باشیم باز هم دچار مشكلات می شویم. این استعدادها توسط آزمون هایی (یا تست هایی) مشخص و آشكار می شود و بر اساس تنایج آن ها، می توان كاری را انتخاب كرد.
ت‌ ) رغبت و علایق: هنگامی كه ما نسبت به یك چیز علاقه داشته باشیم – معمولاً این علاقه زیاد است – به آن توجه می كنیم و به سوی آن جلب می شویم و از انجام كارهایی كه با آن رغبت شباهت دارد، احساس خوشایندی پیدا می كنیم. البته رغبت ها با تغییر سن، تغییر می كند – به ویژه در دوران كودكی و نوجوانی – بنابراین رغبت و علایق، هر چند اهمیت دارد، اما همواره باید به تغییر آن توجه كرد. البته رغبت ها با آزمون ها و برخی مصاحبه ها و پرسش نامه ها مشخص می شود.
ث‌ ) شخصیت: رفتار ما با یك دیگر تفاوت دارد كه تركیبی از استعداد، هوش، رغبت، وضعیت جسمانی، احتیاج ها و خلق و خوی ماست. مثلاً برخی، خیلی برون گرا (یعنی اهل گفت و گو با دیگران، اجتماعی، علاقه مند به یاری رساندن دیگران و ...) هستند. آشكار است كه چنین شخصیتی برای انتخاب شغل مدد كار اجتماعی مناسب است. كسی كه به سرعت، هیجان، كارهای خطرناك و تجربه های جدید علاقه مند است، برای راننده ی اتومبیل های مسابقه ای و قهرمانی مناسب تر است. پس شخصیت ما، یك عامل بسیار مهم در انتخاب شغل است.
به شما پیش نهاد می كنیم این مطالب را چندین بار بخوانید. بعد سعی كنید به زبان خودتان و با ادبیات و جمله بندی و مثال های مناسب دیگر، بازنویسی كنید. سپس بقیه ی قسمت های سؤال خود را به )تدریج) بیان كنید تا به كمك یك دیگر پاسخ كاملی تهیه كنیم – حتماً متوجه شده اید كه پاسخ تمام این پرسش ها با هم، خیلی وقت گیر و طولانی خواهد شد. زیرا پاسخ خیلی مختصر، چندان به كار شما نمی آید.
خدانگهدار